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Interview Selection © 

Recruiting-Kompetenz für Fach- & Führungskräfte

Vorstellungsgespräche kompetent führen

Vorstellungsgespräche müssen entscheidungsrelevante Informationen erbringen!

Der Schaden und die Kosten durch eine fehlbesetzte Stelle nehmen schnell Ausmaße an, die Sie sich nicht leisten sollten. Denken Sie an

• Zeitverlust durch die Bearbeitung mehrerer Recruitingdurchgängen
• Imageschaden nach innen und außen
• Produktivitätsverlust
• Know-how-Transfer zum Wettbewerb

Mein Angebot:

• Training Ihrer Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Interviewkompetenz
• Vermittlung von Kommunikationsfertigkeiten und –wissen (Gesprächsführung, typische Fehlerquellen)
• Schulung bzgl. Anforderungsprofile, Formulierung von Stellenanzeigen, Interpretation von Bewerbungsunterlagen
• Coaching bei der Implementierung des erworbenen Wissens

Ihr Nutzen:

• Höhere Interview- & Entscheidungskompetenz Ihrer Interviewer
• Fundierter IST/SOLL-Vergleich je Kandidat und Stelle 
• Verringerung der Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen
• Schnellere Besetzung von ausgeschriebenen Positionen
• Effektiver und effizienter Einsatz von Zeit, Geld und Mitarbeitern