Frauen in Führung sind oft mit anderen Fragestellungen konfrontiert als ihre männlichen Kollegen. Nachweislich führen Frauen anders und haben häufig ein anderes Führungsverständnis. In einem Wirtschaftssystem, das immer noch eher männlich geprägt ist, geht es auf der einen Seite darum, die eigene Führungshaltung und den eigenen weiblichen Stil zu entwickeln. Gleichzeitig ist es wichtig, sich authentisch und selbstbewusst zu zeigen und klar Positionen aus der Rolle als weibliche Führungskraft zu vertreten.
Häufig unterscheiden Frauen sich in ihrer verbalen und non-verbalen Sprachen von ihren männlichen Kollegen und sie haben oft auch andere Strategien im Beziehungs- und Konfliktmanagement. Es kann Sinn machen, dieses in einem gezielten Coaching zu reflektieren und zu schauen, ob und wo dies von Vor- oder auch Nachteil ist.