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Im organisationalen Kontext biete ich zur Reflexion und Entwicklung von Unternehmenskultur einen mehrstufigen Prozess an. Dadurch, dass erwünschte Werte und tatsächliches Verhalten kritisch abgeglichen werden, identifizieren wir Ansatzpunkte, um Ihre Kultur weiterzuentwickeln.

  • Wir bauen theoretisches Wissen zu Ebenen der Unternehmenskultur und deren Zusammenspiel auf.
  • Wir erforschen Ihre Unternehmenskultur. Durch den Umgang mit zum Beispiel Entscheidungen, Fehlern, Belohnung und Bestrafung leiten wir Ihre unbewussten Überzeugungen und Wertvorstellungen ab.
  • Dann gleichen wir das organisationale beobachtbare Verhalten mit den gewünschten Werten und Mindset ab. Identifizierte Ansatzpunkte bieten dann Chancen für eine Weiterentwicklung.
  • Mit meiner Unterstützung entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine Kultur-Vision und definieren ein Bild und Prinzipien für die Zusammenarbeit und wodurch diese widergespiegelt sein sollten.
  • Durch kulturelle Initiativen und Maßnahmen, die wir gemeinsam konzipieren, werden das Verhalten der Mitarbeitenden und somit die Unternehmenskultur positiv beeinflussen.
Kulturthemen mit Fokus auf multinational besetzte und arbeitende Teams

In multinationalen Teams biete ich an, Sensibilität und Verständnis für kulturelle Unterschiede zu entwickeln, diese offenzulegen und einen Umgang im Sinne einer guten und zielführenden Zusammenarbeit zu finden.

In ein- bis zweitägigen Workshops reflektieren wir gemeinsame Arbeitserfahrungen vor dem Hintergrund kultureller Unterschiede.

Mit kurzen Lern-Nuggets schaffen wir ein Wissens-Fundament zu kulturellen Dimensionen, in denen sich Kulturen und Gesellschaften unterscheiden. Anhand von Fallbeispielen gehen wir in den Austausch darüber und reflektieren in einem nächsten Schritt gemeinsame Arbeitserfahrungen, herausfordernde Situationen und Konflikte vor diesem Hintergrund.

Mit einem neuen Bewusstsein für Unterschiede, die einen Unterschied machen, kann es gelingen, die Zusammenarbeit auf ein neues Niveau zu heben.

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