Organisationen
Wandel aktiv gestalten
Systemische Organisations- und Prozessbegleitung
Was ist systemische Organisationsentwicklung?
Unternehmensumwelten befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, die schnelle Anpassung erfordern. Organisationen sind hochkomplexe Systeme, die durchaus divergierende Ziele haben können, die dem gleichen Zweck dienen.
Als erfahrene Prozess- und Organisationsbegleiterin unterstütze ich Unternehmen
- Zukunftsfähige Prozesse und Strukturen zu etablieren, die auf die Zielerreichung einzahlen und die Arbeitsbeziehungen der Mitarbeitenden unterstützen
- Komplexität reduzieren
- Sicherzustellen, dass Strategie, Unternehmenskultur und Führung gut ineinandergreifen
Der Unterschied, der einen Unterschied macht
Wir identifizieren gemeinsam Ansatzpunkte, um Ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
- Wir bauen theoretisches Wissen zu Ebenen der Unternehmenskultur und deren Zusammenspiel auf.
- Wir erforschen Ihre Unternehmenskultur. Durch den Umgang mit zum Beispiel Entscheidungen und Fehlern leiten wir Ihre unbewussten Überzeugungen und Wertvorstellungen ab.
- Dann gleichen wir das organisationale beobachtbare Verhalten mit den gewünschten Werten und Mindset ab. Identifizierte Ansatzpunkte bieten dann Chancen für eine Weiterentwicklung.
- Mit meiner Unterstützung entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine Kultur-Vision und definieren ein Bild und Prinzipien für die Zusammenarbeit und wodurch diese widergespiegelt sein sollten.
- Kulturelle Initiativen und Maßnahmen, die wir gemeinsam konzipieren, ermöglichen Verhaltensänderungen der Mitarbeitenden und können so die Unternehmenskultur positiv entwickeln und verändern.
Veränderungen führend gestalten
Veränderungsprozesse betreffen Menschen auf sämtlichen organisationalen Ebenen.
Erfolgreiches Changemanagement benötigt:
Klare Kommunikation
nachhaltiges Comittment
realistische Ressourcenplanung
Transformationen sind Anpassungsleistungen an Paradigmenwechsel
Einsatz von künstlicher Intelligenz, Digitalisierung, Klimawandel erfordern ein Umdenken in Wirtschaft und Gesellschaft und umfassende Wandlungs- und Anpassungsprozesse.
Darüber hinaus bedeutet nachhaltiges Wirtschaften, innerhalb planetarer Grenzen zu agieren und soziale Gerechtigkeit zu berücksichtigen.
Unter anderem arbeite ich mit der Theory U von Otto Scharmer, um Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten.
Agile Transformation mit Weitblick
Agilität bedeutet mehr als Methoden und Tools – sie erfordert eine kulturelle Veränderung. Oft werden agile Ansätze über Organisationen „ausgekippt“, ohne die individuellen Voraussetzungen zu berücksichtigen. Das führt zu Frustration und Reibungsverlusten.
Agile Prinzipien integrieren und Mitarbeitende entwickeln – damit Agilität Chance wird.
Ein erster sinnvoller Schritt kann dabei die Supervision einzelner Projekte sein.
Mit der Kombination meiner Erfahrungen aus agilen Projekten, als Agile Consultant und systemische Supervisiorin kann ich Ihr Unternehmen bestmöglich unterstützen.
Interkulturelle Zusammenarbeit stärken
In ein- bis zweitägigen Workshops reflektieren wir gemeinsame Arbeitserfahrungen vor dem Hintergrund kultureller Unterschiede.
- Mit kurzen Lern-Nuggets schaffen wir ein Wissensfundament zu kulturellen Dimensionen, in denen sich Kulturen und Gesellschaften unterscheiden
- Mit Fallbeispielen gehen wir in den Austausch darüber und reflektieren in einem nächsten Schritt gemeinsame Arbeitserfahrungen, herausfordernde Situationen und Konflikte vor diesem Hintergrund.
- Entwicklung einer Haltung vor deren Hintergrund Lösungsstrategien für ein kooperatives Miteinander erarbeitet werden
Mit einem neuen Bewusstsein für Unterschiede, die einen Unterschied machen, gelingt es, die Zusammenarbeit auf ein neues Niveau zu heben.
Ihr Weg zu mir
Systemische Organisations- und Prozessbegleitung –
Lassen Sie uns gemeinsam aus der Fülle Ihrer Organisation schöpfen!
